■はじめに

株式会社エス・イー・ジャパンは、北海道の学生が安心して就職活動に取り組める場所として「Campus Add」を運営しています。

学生一人ひとりが安心して相談し、企業と出会い、納得できる選択ができる環境を守ることは、私たちの事業の土台です。

そのため、「就職活動等におけるハラスメント防止基本方針」を定め、就職活動等におけるハラスメント（以下「就活ハラスメント」）の防止に取り組みます。

■就活ハラスメントとは

個別相談、講座、イベント、職業紹介、インターンシップ、当社の採用活動など、就職活動に関わる場面において、当社の役員・従業員（学生スタッフを含む）の言動により、学生や求職者の人格や尊厳を傷つけたり、精神的な苦痛や不利益を与えたり、就職活動を行う環境を害したりする行為をいいます。

セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、オワハラ（他社の選考辞退や内定承諾を強要すること）を含み、たとえば次のような行為が当てはまります。

・性的な冗談、容姿に関する発言、恋愛・結婚・妊娠などに関する不必要な質問

・交際の誘い、性的な言動、身体への接触

・私的な連絡先の要求や、業務と関係のない私的な連絡

・SNSなどを使った私的・不適切な接触

・人格を否定する発言、威圧的・差別的な言動や質問

・正当な理由のない長時間の拘束など、精神的な負担を与える行為

・飲酒の強要、その他の不当な要求

・特定の企業への応募、選考辞退、内定承諾を強要する行為

■基本姿勢

・国籍、人種、性別、性自認、性的指向、年齢、障がい、出身地などによる偏見や差別を行わず、一人ひとりを公平に支援します。

・当社は、就職活動に関わるすべての方の人格と人権を尊重し、公正で誠実な支援を行います。

・就活ハラスメントを決して容認せず、学生が安心して利用できる環境づくりに努めます。

・Campus Addの支援は、企業への応募を前提としたものではありません。職業紹介は学生本人が希望した場合にのみ行い、紹介を受けるか、応募するかは本人が自由に決められます。

■協賛企業・協力企業の皆さまへのお願い

Campus Addが企画・運営するイベントや職業紹介などで学生と接する際は、本方針の趣旨にご理解・ご協力をお願いしています。

イベント等で就活ハラスメントにあたる行為が確認された場合は、事実を確認のうえ、参加のお断りを含め必要な対応を行います。

■就活ハラスメントへの対応

・相談を受けた場合は、秘密を守り、公平かつ適切に対応します。相談者の同意なく、相談の相手方や関係者に内容を伝えることはありません。

・相談したことや事実確認に協力したことを理由に、Campus Addの利用や職業紹介、当社の選考などで不利益な取り扱いをすることはありません。

・事実関係を確認のうえ、必要に応じて厳正に対処し、再発防止に努めます。

■相談窓口

Campus Addの利用中や、Campus Addが関わるイベント・職業紹介などで不安を感じたことがあれば、次の窓口にご相談ください。

相談専用の窓口：info@sejapan.jp

■当社の取り組み

・本方針をすべての役員・従業員に周知し、学生と接する者に対して、就活ハラスメント防止の教育を行います。

・個別相談や面談は、Campus Addの館内、学校の施設、またはオンラインで行います。飲食店など外部の場所での面談や、飲酒を伴う面会は行いません。

・学生への連絡は、Campus Addの公式LINE、会社のメール・電話など、業務用の手段だけで行います。役員・従業員の個人の電話番号やSNS（個人のLINE、Instagram、Xなど）で学生とやり取りすることはありません。

制定日：2026年10月1日

株式会社エス・イー・ジャパン

代表取締役　赤坂 武道